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歧视与骚扰

歧视与骚扰普遍存在于当今的工作场所中。很多联邦法律及州法都保护员工免受歧视与骚扰。具体来讲,基于员工种族、出生国、宗教、年龄、性别、妊娠、性取向、婚姻及家庭情况及服役情况都属于法律所规制的范围。歧视性行为包括解雇、拒绝雇佣、同工不同酬/福利。如果雇主基于以上种类对雇员做出歧视性行为,则后者有权起诉前者歧视。当雇员认为其遭受到歧视或身处敌意重重的工作环境中,他也有权起诉雇主。如果雇员向雇主反映自己被同事骚扰,然而后者无动于衷,这本身就算是一种敌意重重的工作环境。最后,对于身有残疾或妊娠的雇员所提出的合理请求,雇主必须尽力满足,如准许雇员的病假。

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