问:我不是美国公民也没有绿卡,可以告用人单位拖欠工资吗?

答:可以。 任何雇员,不论其有无合法移民身份,都有权要求其雇主支付最低工资以及加班费。

问:雇主给我发工资时只给现金,劳、资双方都没有记录工作时间,我还能向雇主要求支付拖欠工资吗?

答:可以。工资不管是全部以现金结算,还是部分现金、部分支票结算,作为雇员,你都有权向雇主主张所拖欠的工资。另外,联邦及纽约州法律均要求雇主使用工资单以及记录工作时间。雇员自己对于工作时间的证词本身就足以证明其实际的工作时间。

问:我起诉雇主,需要预先支付律师费吗?

答:本所代理原告采用的是风险代理,从为您争取到的赔偿额中,我们收取33.3%作为律师费。无论案件最终以何种方式(和解或上庭诉讼等)终结,如果您未获得任何赔偿,我们将不收取您任何费用。

问:目前纽约州最低工资是多少?

答: 2017年,纽约市对于拥有11名及以上员工的公司,雇员最低工资为每小时11美元;10名及以下员工的,雇员最低工资为每小时10.50美元。如果您在长岛或威斯特彻斯特上班,最低工资为每小时10美元。纽约州其他地区为每小时9.70美元。下面是纽约州餐饮行业员工最低工资表

普通员工最低工資
地區 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
紐約市-大型雇主(11名雇員起) $11.00 $13.00 $15.00
紐約市-小型雇主(10或少於10名雇員) $10.50 $12.00 $13.50 $15.00
長島及威斯 特徹斯特縣 $10.00 $11.00 $12.00 $13.00 $14.00 $15.00
大紐約州其他地區 $9.70 $10.40 $11.10 $11.80 $12.50

餐飲業收小費的僱員最低現金底薪(每小時)
地區 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
紐約市-大型雇主(11名雇員起) $7.50 $8.65 $10.00 $10.00 $10.00 $10.00
紐約市-小型雇主(10或少於10名雇員) $7.50 $8.00 $9.00 $10.00 $10.00 $10.00
長島及威斯特徹斯特縣 $7.50 $7.50 $8.00 $8.65 $9.35 $10.00
大紐約州其他地區 $7.50 $7.50 $7.50 $7.85 $8.35 TBD

问:什么是超时工作?

答:如果您不属于法律所规定的例外情况,您一周工作超过40小时的部分,雇主应该按照平时工资的1.5倍支付您加班费。例如,如果您作为雇员每小时挣10美元,本周工作超过40小时的部分,雇主应按照每小时15美元的标准支付您加班费。法律也规定对于住家的保姆在每周工作超过44小时后要对其支付加班费.

问:哪些人有权主张支付加班费?

答:除非法律明确列举的几种例外情况,所有雇员均可以主张加班费。根据联邦法律与纽约州法律,某些职业属于上述例外情况,这些职业包括:每周挣超过675美元的管理人员、专业人士、外部销售人员、赚提成的销售员以及跨州驾驶车辆的司机。如果您不属于以上任何一种情况,雇主必须付您加班费。

问:雇主可以付我固定工资吗?

答:如果您不属于法律所规定的例外情况,雇主必须按小时计算并支付您工资。即便雇主按天、按周或按月付您工资,您每周工作超过40小时的部分,雇主也必须付您加班费。

问:什么是“单日超额工作时间”?

答:根据纽约州法律,如果您的收入没有达到法定最低工资标准,而且曾单日工作超过10小时,那么出现这种情况的每一天,雇主都必须按照法定最低工资额外付您一小时的报酬。对于餐饮服行业,除非法律明确排除,任何雇员都有权向雇主要求支付“单日超额工作时间”之赔偿。

问:如果我尚未离职,是否应该起诉雇主?雇主可以因为我告他/她而解雇我吗?

答:即便尚未离职,您仍有权起诉雇主。“联邦公平工作法案”及“纽约州劳动法案”都明确禁止雇主打击报复雇员。这意味着雇主不能采取任何不利于员工的措施,包括解雇,或为难起诉雇主讨薪的员工。

问:雇主可以克扣雇员工资吗?

答:雇主不能随意克扣雇员工资,雇员损坏公司财物、资金周转困难、公司被罚款、业务亏损都不是借口。然而雇主可以代缴(联邦或州)税、保险、工会费用等理由从雇员工资中扣除相应数额。

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