질문: 전 미국 시민이 아니고 영주권도 없습니다. 임금체불 건으로 소송을 할 수 있는지요?

답: 네. 모든 직원들은 이민 신분과 상관없이 최저임금이나 초과근무 수당을 받을 수 있습니다.

질문: 전 현금으로만 급여를 받았고 일한 시간의 기록도 없습니다. 임금체불 건으로 소송을 할 수 있는지요?

답: 네. 급여의 전부 혹은 일부를 현금으로 받더라도 임금체불 소송을 걸 수 있습니다. 연방법과 뉴욕 주 법에서, 직원들의 근무시간과 급여를 기록할 의무는 직원이 아닌 고용주에게 있습니다. 일 했던 시간에 대한 직원의 증언만으로도 실제 근무시간을 증명할 수 있습니다.

질문: 고용주에게 소송을 시작할 때 변호인 수수료를 내야 하나요?

답: 아니요. 원고인의 소송을 맡은 경우, 저희 변호사 사무소는 성공 보수금을 받습니다. 성공 보수금은 승소한 금액의 33.3%이며, 만약 의뢰가 완료되고 의뢰인에게 순 이익이 없을 경우, 저희는 수수료를 받지 않습니다.

질문: 현제 뉴욕 주의 최저 임금은 얼마인가요?

답: 현제 (2017) 뉴욕 주의 최저 임금은 사업의 규모와 위치에 따라 다릅니다.뉴욕시티에 위치해 있고 11명 혹은 그 이상의 직원이 있는 사업의 경우, 최저 급여는 시간 당 $11.00이고, 11명 이하라면 $10.50입니다. 롱아일랜드와 웨스트체스터에 있는 사업의 최저 급여는 규모와 상관없이 $10.00이며, 뉴욕주의 나머지 지역들은 $9.70입니다. 더 자세한 정보를 원하시면 아래 차트를 참고하시거나 저희에게 연락 주십시오.

Hospitality Industry (레스토랑과 호텔 비즈니스)

최저임금 (시급)
해당 날짜 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
팁 받지 않는 직원
뉴욕시티 – 직원 11명 혹은 그 이상 $11.00 $13.00 $15.00
뉴욕시티 – 직원11명 이하 $10.50 $12.00 $13.50 $15.00
롱아일랜드/ 웨스트체스터 $10.00 $11.00 $12.00 $13.00 $14.00 $15.00
나머지 지역들 $9.70 $10.40 $11.10 $11.80 $12.50 TBD

팁 받는 직원 (웨이터/웨이트리스, 바텐더 *배달원은 제외*)
해당 날짜 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
뉴욕시티 – 직원11명 혹은 그 이상 $7.50 $8.65 $10.00 $10.00 $10.00 $10.00
뉴욕시티 – 직원11명 이하 $7.50 $8.00 $9.00 $10.00 $10.00 $10.00
롱아일랜드/

웨스트체스터

$7.50 $7.50 $8.00 $8.65 $9.35 $10.00
나머지 지역들 $7.50 $7.50 $7.50 $7.85 $8.35 TBD

질문: 초과근무 (overtime) 급여는 무엇인가요?

답: 주 40시간 이상 일하는 비 면제 직원들은 40시간을 초과한 시간만큼 평소 시급의 1.5배를 받아야 합니다. 예를 들어 시간 당 $10을 받고 주 50시간을 일하는 직원은 40시간을 초과한 시간 (10시간) 당 $15불의 초과근무 급여를 받아야 합니다. 자신이 일하는 집에서 머무는 가정부들은 44시간을 초과한 시간부터 1.5배를 받을 수 있습니다.

질문: 어떤 직원들이 초과근무 급여를 받을 수 있나요?

답: 법으로 정해진 면제 직원이 아니라면 초과근무 급여를 받을 수 있습니다. 면제되는 직업은 주 $675 이상 버는 임원진 혹은 관리직, 변호사, 의사나 회계사 같은 전문직, 외부 영업 사원, 커미션을 받는 영업 사원, 그리고 다른 주로 배달하는 트럭 운전수 등등이 있습니다. 이런 직원이 아니라면 “비 면제 직원” (non-exempt)으로 분류되며, 초과근무 급여를 받아야 합니다.

질문: 고용주들은 직원들에게 고정 급여를 줄 수 있나요?

답: 위에 상기된 면제 직업에 종사하는 직원들을 제외하고 모든 다른 직원들은 고정 급여가 아닌 시급을 받아야 합니다. 고정된 일급, 주급, 아니면 월급을 받고 주 40시간 일하는 직원은 초과근무 급여를 받아야 합니다.

질문: 장시간 근무 (spread of hours)급여는 무엇인가요?

답: 뉴욕 주 법에선, 최저 임금 이상을 받으며 하루 10시간 이상 일하는 직원의 경우 10시간 이상 일한 날들만큼 한시간의 최저 임금을 추가로 받아야 합니다 (예: 일주일에 10시간 이상 일한 날이 2일일 경우, 전체 급여에 추가로 2시간만큼의 최저 임금을 받아야 합니다.) 서비스직에 종사하는 모든 비 면제 직원들은 모두 장시간 근무 급여를 받을 수 있습니다.

질문: 회사에서 아직 일하고 있어도 회사에 소송을 걸 수 있나요? 만약 소송을 걸면 회사에서 해고 당할 위험이 있는지요?

답: 회사에 고용되어 있는 직원도 소송을 걸 수 있습니다. 연방법과 뉴욕 주 법에는 보복 불가 조항이 있어서, 고용주는 자신에게 임금체불 소송을 건 직원에게 해고와 임금 인하를 포함한 어떤 불리한 조치도 취할 수 없습니다.

질문: 고용주는 직원의 급여로부터 공제를 할 수 있나요?

답: 고용주는 물건 파손, 정산 시 현금 부족, 벌금, 등등 사업에 손실이 있다는 이유로는 직원의 월급에서 어떤 공제도 할 수 없습니다. 직원의 사비로 일과 관련된 장비를 사게 하고 돈을 주지 않는 것도 이런 공제에 포함됩니다. 공제가 허용되는 이유들은 법적으로 제한되어 있으며, 세금, 보험비, 노동 조합 회비 등등이 있습니다.

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