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차별대우와 괴롭힘

안타깝지만, 차별대우와 괴롭힘은 오늘날의 직장에서 자주 일어나는 일입니다. 직원들을 이런 원치 않는 차별대우와 괴롭힘으로부터 보호하기 위한 여러가지 연방 법과 뉴욕 법이 있습니다. 구채적으로, 직원들은 인종 차별, 국적, 종교, 나이, 성별, 임신, 장애, 성적 취향, 배우자 또는 가족, 군 복무자 등등의 이유로의 차별대우로부터 법적 보호를 받습니다. 만약 고용주가 직원에게 위에 있는 이유로 불리한 조치를 취한다면 차별대우로 소송을 걸 수 있습니다. 불리한 조치라 함은, 해고, 고용 거부, 불평등한 임금 혹은 혜택, 그리고 승진 거부등이 있습니다.

만약 직원이 직장에서 괴롭힘을 당하거나 직장환경이 적대적이라 느낀다면 소송을 걸 수 있습니다. 대부분의 경우, 적대적인 직장 환경 소송의 조건은 직장 동료에게 괴롭힘을 당하는 직원이 고용주나 상사에게 그 상황을 통보했지만 고용인이 아무런 조치를 취하지 않을 때 충족됩니다. 마지막으로, 고용주는 장애가 있거나 임신한 직원이 요구하는 편의 설비나 도움 (병가 포함)을 줄 의무가 있습니다.

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