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Infracciones por propinas puestas en común / empleados que reciben propinas
  • Según la doctrina del “crédito por propinas”, se les puede pagar un poco menos a los empleados que reciben propinas, tal como los meseros, los ayudantes de mesero (bus boys), los bármanes, y los repartidores. Desde el 2017 el salario mínimo  es $7.50 por hora para los empleados que reciben propinas en New York.
  • No obstante, los empleadores deben notificarles de su recebo del crédito por propinas. Si no, se les requiere que paguen el salario mínimo normal. Además, el ingreso de los empleados, después de considerar las propinas, debe ser a lo menos el salario mínimo normal (Desde el 2017, si se le paga a un empleado $7.50 por hora, para los empleadores con 11 o más empleados en la ciudad de Nueva York, es necesario que reciban a lo mínimo $3.50 de propinas por hora para un sueldo total de $11.00 por hora).
  • De vez en cuando, los empleados comparten las propinas con otros empleados según un “tip pool”, en que las propinas se ponen en común. Sin embargo, es ilegal que los gerentes o los supervisores reciban ingresos de las propinas en común, tanto como es ilegal que un empleador reste irrazonablemente de las propinas que reciben los empleados. Las propinas puestas en común deben ser razonables, y es una probable infracción requerir que el empleado ceda una gran parte de las propinas.
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