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La discriminación y el hostigamiento

Hoy en día, la discriminación y el acoso siguen siendo frecuentes en el lugar de trabajo. Hay un par de leyes federales y estatales que protegen a los empleados de la discriminación y el acoso. En particular, hay leyes que protegen contra la discriminación motivada por la raza, el origen nacional, la religión, la edad, el sexo, el embarazo, la discapacidad, la orientación sexual, el estado civil o familiar, y el estado militar. Si un empleador emprende una acción adversa contra un empleado por cualquier de los antedichos motivos, es probable que el empleado tenga una reclamación por la discriminación. Ejemplos de tales acciones adversas incluyen la destitución de su empleo, rechazo de contratación, pagos desiguales, beneficios desiguales, y ascensos denegados.

Los empleados también pueden presentar reclamaciones por el acoso o por un hostil ambiente de trabajo. Para establecer una reclamación por un hostil ambiente de trabajo, es suficiente mostrar que un empleador no emprendió ninguna medida tras recibir una queja de acoso por parte de un compañero de trabajo.

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