Q: No soy ciudadano de los Estados Unidos y no tengo una tarjeta verde. ¿Puedo presentar una reclamación por salarios no pagados?

A: Si´. Todos los empleados califican para el salario mínimo y pagos por horas extras sin considerar el estado de inmigración.

Q: Se me paga en efectivo y no tengo registros de mis horas de trabajo. ¿Puedo presentar una demanda para salarios no pagados?

A: Sí. Independientemente de la forma de pago, Ud. califica para reclamar los salarios no pagados. Además, las leyes federales y estatales de New York requieren a los empleadores que mantengan registros de nóminas y de horas de trabajo realizadas. El testimonio de un empleado es suficiente para demostrar su horario laboral.

Q: ¿Tengo que pagar honorarios antes de emprender una demanda?

A: No. Cuando trabajamos con demandantes, este despacho cobra honorarios contingentes. Solamente recibimos un tercer del sueldo que ganemos. Si no logramos un cobro, incluso por medio de un acuerdo resolutorio o un veredicto después de un pleito, no recibimos honoraros.

Q: ¿Qué es el salario mínimo actual en el Estado de New York?

A: Desde el 2017, para los negocios en NYC que emplean a 11 o más empleados, el salario mínimo es $11.00 por hora. Para los negocios en NYC de 10 empleados o menos, el salario mínimo es $10.50 por hora.

Para los empleadores en Long Island y Westchester, el salario mínimo es $10.00 por hora. Para todas las otras regiones del Estado de New York, el salario mínimo es $9.70 por hora. Consulte la siguiente cuadra

Sector de hospitalidad

EL SALARIO MÍNIMO (POR HORA)
… A partir de 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
EL SALARIO MÍNIMO GENERAL
NYC – Grandes empleadores (11 o más empleados) $11.00 $13.00 $15.00
NYC – Pequeños empleadores (10 o menos empleados) $10.50 $12.00 $13.50 $15.00
Long Island y Westchester $10.00 $11.00 $12.00 $13.00 $14.00 $15.00
El resto del Estado de New York $9.70 $10.40 $11.10 $11.80 $12.50 Por determinarse

Hospitality Industry

LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR DE SERVICIO ALIMENTARIO QUE RECIBEN PROPINA (el mínimo)
… A partir de 12/31/16 12/31/17 12/31/18 12/31/19 12/31/20 12/31/21
EFECTIVO SALARIO PAGADO POR EL EMPLEADOR (el mínimo)
NYC – Grandes empleadores (11 o más empleados) $7.50 $8.65 $10.00 $10.00 $10.00 $10.00
NYC – Pequeños empleadores (10 o menos empleados) $7.50 $8.00 $9.00 $10.00 $10.00 $10.00
Long Island y Westchester $7.50 $7.50 $8.00 $8.65 $9.35 $10.00
El resto del Estado de New York $7.50 $7.50 $7.50 $7.85 $8.35 Por determinarse

Q: ¿Que son horas extras?

A: Por todas las horas de trabajo realizadas más allá de 40 horas en una semana, se les debe pagar a los empleados no exentos 1.5 veces la tasa normal por hora. Por ejemplo, si un empleado gana $10.00 por hora, se le debe pagar $15.00 por cada hora después de 40 horas de trabajo en una semana. Para los empleados domésticos, las horas extras empiezan después de 44 horas.

Q: ¿Quiénes califican para el pago por horas extras?

A: Todos los empleados califican, a menos que aplique una exención específica. Según la ley de New York y la ley federal, se consideran exentos algunas profesiones, incluso, sin limitarse a ello, los altos ejecutivos, los gerentes que ganan más de $675 cada semana, los profesionales (contables, médicos, abogados, etc.), vendedores externos, y los conductores interestatales de camiones. Si Ud. no pertenece a tal exención, se le debe pagar por las horas extras.

Q: ¿Qué es el pago por amplitud de horas (“spread of hours”)?

A: Según la ley del Estado de New York, a los empleados que no reciben el salario mínimo, se les debe pagar por una hora adicional, a la tasa del salario mínimo, en cada día de trabajo que dura más de 10 horas. En el sector hospitalario, todos los empleados no exentos califican para el pago por amplitud de horas.

Q: ¿Debería presentar una demanda si quedo empleado por la empresa? ¿Me pueden despedir si presento una reclamación?

A: Sí, se puede presentar una demanda mientas queda empleado por la empresa. La ley de normas justas de trabajo y la Ley Laboral del Estado de New York disponen de protecciones contra la represalia, las cuales prohíben que los empleadores emprendan cualquier acción adversa, incluso la terminación del empleo, contra un empleado que presenta una queja por salarios no pagados.

Q: ¿Puede el empleador deducir dinero del salario del empleado?

A: El empleador no puede deducir dinero del salario del empleado ni por roturas, escasez de fondos, multas, ni por cualquier otra pérdida comercial. Sin embargo, el empleador puede deducir algunas porciones del salario del empleado por impuestos federales y estatales, primas de seguro, cuotas sindicales, etc.

Section
Contact Us

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Not readable? Change text.