Así es. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir el salario mínimo y el salario por horas extraordinarias, independientemente de su estado de residencia.

Así es. Ya sea que su salario sea en efectivo o cheque, tiene derecho a demandar por salarios impagos. Las leyes federales y del estado de Nueva York requieren que los empleadores mantengan registros de las horas trabajadas y los salarios de los empleados. Si un empleado puede explicar verbalmente sus horas de trabajo y salario, es suficiente presentar una demanda.

No. Este despacho de abogados aplica el sistema de remuneración de éxito si el trabajador es demandante. El sistema de compensación por éxito de este bufete de abogados es del 33,3% del monto ganador. Si el caso se cierra o no hay dinero para ganar, no habrá honorarios de abogado.

Solo para los empleados no exentos, si trabajan más de 40 horas por semana, se les debe pagar 1.5 veces la tarifa por hora por cada hora que exceda las 40 horas. Por ejemplo, si su salario por hora es de $ 10,00 la hora, se le debe pagar $ 15,00 por cada hora que exceda las 40 horas.

Se aplica a todos los trabajadores, a excepción de ciertos tipos de trabajadores. Las leyes federales y del estado de Nueva York establecen que algunas ocupaciones están «exentas» para los trabajadores, de modo que no se aplican las horas extra. Las ocupaciones elegibles para la exención son ejecutivos, administradores, profesionales, personal de ventas de reempleo, personal de ventas comisionado y conductores de camiones de varias semanas que ganan más de $ 675 por semana. Si no es elegible para esta exención, es posible que tenga derecho a horas extras dependiendo de sus horas de trabajo.

Si no se incluye en la categoría de exención, se le debe pagar por las horas que trabajó. Si a los trabajadores se les paga la misma cantidad independientemente del número de horas trabajadas, y reciben una cierta cantidad de remuneración por un día, una semana o un mes, las horas trabajadas más de 40 horas deben pagarse como horas extraordinarias.

La ley del estado de Nueva York requiere que a los trabajadores se les pague un cierto salario por hora además del salario mínimo de una hora si trabajan 10 horas o más en un día en el que se les paga menos que el salario mínimo. En los establecimientos de restauración, el pago de la distribución de horas debe aplicarse a todos los trabajadores no exentos.

Sí, puede demandar incluso si está de servicio. Las leyes federales y del estado de Nueva York prohíben las represalias por parte de los empleadores. En otras palabras, los empleadores tienen prohibido despedir o dar desventajas a los empleados cuando presentan una demanda por salarios impagos.

Los empleadores no pueden pagar una determinada cantidad del salario de un empleado por motivos como multas o la situación financiera de la empresa. Sin embargo, por motivos como el pago de impuestos federales y estatales o primas de seguros, es posible que pague una cierta cantidad menos.