常见问题解答

答：可以。 任何雇员，不论其有无合法移民身份，都有权要求其雇主支付最低工资以及加班费。

答：可以。工资不管是全部以现金结算，还是部分现金、部分支票结算，作为雇员，你都有权向雇主主张所拖欠的工资。另外，联邦及纽约州法律均要求雇主使用工资单以及记录工作时间。雇员自己对于工作时间的证词本身就足以证明其实际的工作时间。

答：本所代理原告采用的是风险代理，从为您争取到的赔偿额中，我们收取33.3%作为律师费。无论案件最终以何种方式（和解或上庭诉讼等）终结，如果您未获得任何赔偿，我们将不收取您任何费用。

答： 2017年,纽约市对于拥有11名及以上员工的公司，雇员最低工资为每小时11美元；10名及以下员工的，雇员最低工资为每小时10.50美元。如果您在长岛或威斯特彻斯特上班，最低工资为每小时10美元。纽约州其他地区为每小时9.70美元。下面是纽约州餐饮行业员工最低工资表

 
普通员工最低工資      
地區12/31/1612/31/1712/31/1812/31/1912/31/2012/31/21
紐約市-大型雇主（11名雇員起）$11.00$13.00$15.00   
紐約市-小型雇主（10或少於10名雇員）$10.50$12.00$13.50$15.00  
長島及威斯 特徹斯特縣$10.00$11.00$12.00$13.00$14.00$15.00
大紐約州其他地區$9.70$10.40$11.10$11.80$12.50 
 
餐飲業收小費的僱員最低現金底薪（每小時）      
地區12/31/1612/31/1712/31/1812/31/1912/31/2012/31/21
紐約市-大型雇主（11名雇員起）$7.50$8.65$10.00$10.00$10.00$10.00
紐約市-小型雇主（10或少於10名雇員）$7.50$8.00$9.00$10.00$10.00$10.00
長島及威斯特徹斯特縣$7.50$7.50$8.00$8.65$9.35$10.00
大紐約州其他地區$7.50$7.50$7.50$7.85$8.35TBD

答：如果您不属于法律所规定的例外情况，您一周工作超过40小时的部分，雇主应该按照平时工资的1.5倍支付您加班费。例如，如果您作为雇员每小时挣10美元，本周工作超过40小时的部分，雇主应按照每小时15美元的标准支付您加班费。法律也规定对于住家的保姆在每周工作超过44小时后要对其支付加班费.

答：除非法律明确列举的几种例外情况，所有雇员均可以主张加班费。根据联邦法律与纽约州法律，某些职业属于上述例外情况，这些职业包括：每周挣超过675美元的管理人员、专业人士、外部销售人员、赚提成的销售员以及跨州驾驶车辆的司机。如果您不属于以上任何一种情况，雇主必须付您加班费。

答：如果您不属于法律所规定的例外情况，雇主必须按小时计算并支付您工资。即便雇主按天、按周或按月付您工资，您每周工作超过40小时的部分，雇主也必须付您加班费。

答：根据纽约州法律，如果您的收入没有达到法定最低工资标准，而且曾单日工作超过10小时，那么出现这种情况的每一天，雇主都必须按照法定最低工资额外付您一小时的报酬。对于餐饮服行业，除非法律明确排除，任何雇员都有权向雇主要求支付“单日超额工作时间”之赔偿。

答：即便尚未离职，您仍有权起诉雇主。“联邦公平工作法案”及“纽约州劳动法案”都明确禁止雇主打击报复雇员。这意味着雇主不能采取任何不利于员工的措施，包括解雇，或为难起诉雇主讨薪的员工。

答：雇主不能随意克扣雇员工资，雇员损坏公司财物、资金周转困难、公司被罚款、业务亏损都不是借口。然而雇主可以代缴（联邦或州）税、保险、工会费用等理由从雇员工资中扣除相应数额。